{"id":123,"date":"2014-05-13T18:51:38","date_gmt":"2014-05-13T18:51:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiolegalecreaco.it\/2014\/05\/13\/cassazione-gli-eredi-del-dipendente-morto-hanno-diritto-al-risarcimento-del-danno\/"},"modified":"2014-05-13T18:51:38","modified_gmt":"2014-05-13T18:51:38","slug":"cassazione-gli-eredi-del-dipendente-morto-hanno-diritto-al-risarcimento-del-danno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/cassazione-gli-eredi-del-dipendente-morto-hanno-diritto-al-risarcimento-del-danno\/","title":{"rendered":"Cassazione: Gli eredi del dipendente morto hanno diritto al risarcimento del danno."},"content":{"rendered":"

Con la sentenza n. 9945 dell\u20198 maggio 2014 la S.C. ha respinto il ricorso di una nota azienda di telecomunicazioni contro la decisione che stabiliva l\u2019obbligo, a carico della stessa, di risarcire gli eredi del lavoratore stacanovista.
L\u2019uomo era deceduto per un infarto imputabile allo stress lavorativo; a seguito dell\u2019istruttoria\u00a0emergeva che il datore aveva imposto ritmi di lavoro serratissimi, e che la prestazione lavorativa aveva luogo per circa undici ore al giorno.(Continua…).<\/p>\n

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Queste condizioni, protrattesi per un lungo periodo, avevano causato la morte dell\u2019uomo, essendo infatti emerso dalla espletata CTU\u00a0che l\u2019infarto era ricollegabile alle vicende lavorative.<\/span><\/p>\n

Ad avviso della difesa, era lo stesso dipendente che\u00a0si imponeva lo sforzo lavorativo, sostenendo la mole di lavoro con grande impegno, e con coinvolgimento intellettuale ed emotivo.<\/p>\n

Ma i giudici non hanno dato credito a questa tesi e, dall\u2019accertamento compiuto in sede di merito, era emerso che \u00abl\u2019oggettiva gravosit\u00e0 e l\u2019esorbitanza dai limiti della normale tollerabilit\u00e0 non era in alcun modo riconducibile a iniziative volontarie del lavoratore di addossarsi compiti non richiesti o di svolgere gli incarichi con modalit\u00e0 non coerenti con la natura e l\u2019oggetto degli stessi\u00bb.
L\u2019articolo 2087 del codice civile, conclude la Cassazione, impone al lavoratore la prova di aver subito il danno ricollegabile all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, e il datore pu\u00f2 evitare la condanna solo se prova di aver adottato tutte le misure idonee ad evitarlo: nel caso di specie, poich\u00e9 i presupposti di fatto che integrano la prova gravante sul prestatore di lavoro erano stati tutti positivamente accertati, e non era stata fornita una prova liberatoria sufficientemente valida dall\u2019azienda, il ricorso \u00e8 stato respinto.<\/p>\n

Tratto da <\/span>CorriereTributario.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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