Diventano efficaci a decorrere dal 31 dicembre di quest\u2019anno, le disposizioni del collegato lavoro (L. n. 183 del 2010), che stabiliscono un nuovo termine di decadenza per contestare i licenziamenti: la denuncia andr\u00e0 fatta entro 60 giorni e dovr\u00e0 essere seguita dalla presentazione del ricorso al giudice o dalla richiesta del tentativo di conciliazione nei successivi 270 giorni. (Continua…)<\/p>\n
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La fase giudiziale dunque, deve essere avviata nel termine massimo di 330 giorni. La\u00a0ratio<\/em> <\/em>sottesa \u00e8 quella di contrastare quei comportamenti dilatori che, attraverso una tardiva instaurazione delle controversie, mirano ad ottenere una maggiore liquidazione dei danni. Diventano efficaci a decorrere dal 31 dicembre di quest\u2019anno, le disposizioni del collegato lavoro (L. n. 183 del 2010), che […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-94","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-studiocreaco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creacodigrazia.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La data del 31 dicembre, si ricorda, \u00e8 quella differita dalla L. 10\/2011, di conversione del D.L. 225\/2010 (decreto milleproroghe), che ha inserito il nuovo comma 1-bis<\/em>, nell\u2019articolo 32 del collegato lavoro citato. Precisamente il comma in parola stabilisce che: \u00abIn sede di prima applicazione, le disposizioni di cui all\u2019articolo 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, relative al termine di sessanta giorni per l\u2019impugnazione del licenziamento acquistano efficacia a decorrere dal 31 dicembre 2011\u00bb.
Il nuovo regime temporale di impugnazione vale per i licenziamenti e per tutte le fattispecie\u00a0(diverse dal licenziamento) a cui il collegato ha esteso il doppio termine di decadenza. Quindi i contratti a termine, ma anche i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, i trasferimenti, i rapporti di somministrazione, le cessioni di azienda.
Dal 31 dicembre prossimo, dunque, il licenziamento dovr\u00e0, come prima, essere impugnato (anche stragiudizialmente) entro 60 giorni, ma l’impugnazione\u00a0 diventer\u00e0 inefficace se non seguita, nei successivi 270 giorni, dal deposito del ricorso al giudice (o dalla richiesta di arbitrato o di conciliazione). Prima di tale data i licenziamenti impugnati saranno soggetti (come prima della modifica introdotta dal collegato lavoro) al solo termine prescrizionale di 5 anni.<\/p>\n
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